又到了毕业生就业的时候了，这些应届生，尤其是硕士研究生，一到研3就根本无法安心科研了，整天见不到人。导师也好，课题组也好，对这样的现象都很头疼：你还不能不让他们找工作，你还不能强制的限制其不出去。
作为这些找工作的学生来说，有两个典型的特点：
1、互相攀比工资，和身边同学攀比，和给自己不同offer单位对比；只希望自己的工资比别的同学高，比一些给过自己offer的单位的工资更高；
2、吹嘘自己的能力和经验，简历浮躁化，随便就 把自己定义为某某项目负责人！把自己项目组里一些核心的内容也搬上简历，不管是否是保密或者课题组尚未申请过专利。
作为招聘单位，最显著的特点： 按照高校排名招人，毕业生的本科、硕士、博士阶段都得是重点的高校，都得是211工程大学的，都得是985高校的！不然不要。
其实这些名校内很多学生的动手能力很差的，比不上二本院校的！因为学校逼着他们去搞什么理论和算法，2年研究生阶段，学的东西很虚的。我的观点：本科扎基础，硕士研究生阶段把基础理论和动手结合，主要就是锻炼动手能力，到了单位必须是单位的顶梁柱。博士是为了提高理论和整个全局的统筹能力，着眼点和一般人看问题不同，让整个系统做出更好的特色。每个阶段不同。可是现在重点高校正好相反，本科生就是为了出国，背英语而已，硕士生搞这个算法那个算法，真正练习干活动手的倒成了博士研究生，博士要给硕士打工！
这些现象就在我身边，而且是普遍的现象，我只想骂人！！
我只能觉得，现在的社会让人缺乏了互相的信任感，作为企业，把标准定高点，认为这样可能垃圾少点；作为学生，为了得到更好的offer，造假、作秀，无心科研只为找工作可能也是被逼的。但我觉得，这些都不可原谅，都不应该！
首先，作为企业，提供给就业者的，不仅仅是一个工资的问题，而要包含更多的平台架构和人文关怀，如果有了更多的人文关怀，工资低点，也会有很多的好员工愿意付出自己的辛苦！
另外，高校的重点与否不应作为衡量就业者能力的标准，尤其是否是土著人并不要紧，应该以实力说话。但是，现在学生们自己已经学会了这个观点，认为土著就是牛逼，就是比那些本科不是一本，不是211和985的人牛逼，看不起非土著，即使相亲都这样。
再者，作为学生，我希望是以自己的特长和基础实力作为简历的主要内容，杜绝造假和浮夸，多抽时间科研和提高自己能力，找准方向，偶尔去找下工作就行了！安心点，满足点，别攀比。怎么想，一个硕士生在高校内直接去作为一个近百万元项目的负责人，谁给你项目批准？谁给你提供资金？
最后，奉劝企业和学生应聘者，不要唯高校而高校，不要唯土著而土著，不要唯工资而工资，而应该多点人文关怀，多点踏实，多点能干，多点责任心，多点满足感，多点和谐。