空间管理您的位置: cpubbs论坛免费虚拟仪器博客 » yccvpw » 日志

留住好员工：公司人性化管理的小秘诀

上一篇 / 下一篇 2010-10-12 21:13:27

.      考勤，是任何一个公司都很重视的问题。很简单的道理，不以规矩不能成方圆，公司给你钱，你就应该按公司规定时上班和下班，否则就乱了套。抓好考勤，用考勤来提高工作激     情是每一个主管都想得到的，但是，如何做到人性化的考勤管理，如何让考勤来凝聚公司员工的心，这又是摆在每一位管理者面前的课题。就我的公司而言，考勤机见证了我公司的发展起步，发展和壮大。
       在我的公司起初时，那时只有四十多号人，而且有一半人是和自己有着亲戚关系的人，绝大多数人都很自觉，都很支持我的事业，所以这些人根本不用考勤机就能很按时到班和下班，但在这四十多人里头，有不少是我从人才市场上招聘过来的，当然，大多数人也是很懂劳动纪律，可总有那么一些人喜欢迟到和早退，这很影响了公司的形象和运作。为了加强管理，妻子建议我购买考勤机来加强考勤管理。于是就在广州贺氏公司买了两台爱宝牌考勤机。记得是美丽的液晶面板，带音乐响铃的那种，使用很简单，但是统计繁琐，每月月底都要一个个统计。这两台考勤机当时的确对于提高公司考勤有一定的促进作用，那些原本迟到早退的员工有所改正。考勤机坏了之后，有人告诉我，那些爱迟到的人在喝酒庆祝，我知道，这些人对考勤机是恨之入骨的。我决定先暂停使用考勤机，但我在员工大会上说，考勤不是目的，用考勤机的目的是促使大家好好工作，好好赚钱，从而提高自己的收入，要记住，做好考勤就是提高自己的收入。结果在接下来的一个月内，我实行满勤奖励和缺勤罚款制度，四十几号人居然很出乎我的意料之外都满勤。结果一下子发出满勤奖4000元，虽然花了几千块买来满勤，但是我觉得这奖金化得很值。
       后来，由于公司扩大规模，人员一下子增加到100多人，同样是为了加强管理，我的贴心小秘涵涵建议我再买一台考勤机，我也正有此想法，于是在淘宝网又买来了一台爱宝牌A-100考勤机。之所选择广州贺氏公司考勤机，主要是因为贺氏公司的售后比较好，原来的两台考勤机由于在保修范围内，所以厂家都答应免费维修，修好后还可以用。于是，公司100多号人，使用着三台考勤机，三台考勤机每天早晨静静地等候着每一位员工的到来，每天下午欢欢喜喜的送走每一位员工，现在他们都很自觉。我在员工大会还是那句老话，考勤也是工资，考勤也可以赚钱，凡是月满勤的奖励100元，半年满勤的奖励1000元，一年满勤的奖励2000元，而且享受公司组织的外出旅游待遇。反之则扣除相应的罚款。一月一统计，每月兑现。由于爱宝牌考勤机具有考勤统计功能，能统计迟到次数，上班总天数，早退次数，加班时间，所以每到下个月初，小秘涵涵就很快把每个员工的考勤情况送到我的面前让我过目，我发现，在第一批老员工的带头下，新员工也很守规矩，大都能拿回每个月的满勤奖励。只有极少数员工是因为确实有特殊事情才耽搁上班时间，而且在涵涵那里都有记载。鉴于此，我又出台规定，凡是因家庭有特殊事情缺勤的，可以适当减罚。这样人性化的规定一出台就受到大家的欢迎。但我告诉大家，如果发现有谁代打卡，那就双倍扣除罚款。这样一来，赏罚分明，员工都说我严中有度，严中有爱。我也为自己的员工对我的理解而感到欣慰。
       时至今日，3台爱宝考勤机还在用，还在继续为我的公司忠实地履行着自己的使命。它就像我的小秘涵涵一样，既忠诚又贴心，让我百般依恋。但是我认识的很多生意伙伴都很钟情于百思，说百思考勤机价格便宜，功能丰富，全国联保，已经成为众多公司主管的首选对象，后来才知道爱宝牌和百思牌都是广州贺氏公司的产品，（网上也有卖的，百思办公：http://shop35400957.taobao.com/）。其实，无论考勤机如何更新换代，作为公司管理者，都应该从人性出发，采用以鼓励为主的考勤办法，一定能够让员工紧紧的团结在自己的周围。