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我认可的LabVIEW测控技术高手

上一篇 / 下一篇  2007-11-25 14:17:37 / 个人分类:my feel

在和一个招聘labview编程的工程师的朋友交谈,我给他的回答:

你说的labview高手可能和我的认为方法还不一样,你认为的高手就是有工作经验的,你是侧重于某个具体的内容,比如通信啊,机器视觉啊,而我认可的高手是软件、硬件通吃,知道宏观把握真个项目,如何更优化程序,架构是个问题,而且互相之间的协调和 沟通,能保证快速完成项目。有的人是有工作经验,但他们的接受能力不行,这种人我不认为是高手。不能死搬硬套,有固定的狭隘思维就不行,需要能迅 速懂得态势,并能接受任务的挑战,在最短时间内完成方案构架。想要考验和测试是不是高手,可以让他写个技术方案,你只要给他提供技术指标和功能需求即可, 谁能在最短时间内,拿出最有可行性、可靠性、价钱合适、能够快速占领市场的方案,如果我开公司,我希望自己的每个员工都能独挡一面。

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引用 删除 zheng0823   /   2009-03-02 14:19:51
-3
风定云远 引用 删除 wdyjz   /   2008-05-22 11:01:39
这样的人多了,高手如云!我可以毫不含糊的说,我就是其中的一个,也将是未来的一个!
原帖由平行线于2008-05-10 11:35:25发表
这样的话谁都会说,但又有多少个人做得到呢?
引用 删除 平行线   /   2008-05-10 11:35:25
这样的话谁都会说,但又有多少个人做得到呢?
剑情浪子 引用 删除 lgh269   /   2007-11-27 13:06:11
记得看过些小说,还有听一些个女性朋友讲过,
找个做技术的老公没前途(当然男朋友除外,理由吗?大家想),特别是做没前途的事,更没前途,这点真的值得我们深思呀~~~
风定云远 引用 删除 wdyjz   /   2007-11-26 15:50:46
National Instruments
美商国家仪器公司(National Instruments)的产品在中国,主要用於工业测试系统,在上海、深圳和香港设有办事处,上海办事处负责技术支持和客户服务、培训及销售,深圳办事处支持珠江三角州的客户。

希望中国工程师增强开发信心
陈大庞(美商国家仪器公司大中华区总经理):与美国等西方国家的工程师不同,中国的工程师爱钻牛角尖。美国的工程师会问:“问题是如何解决的?”而中国的工程师会过於注重细节。国内的外资企业往往是从外国购买整个测试系统,雇用工程师负责从事它们的应用。整个系统往往存在问题,需要解决或者改善,但是中国工程师在研发方面的信心不足,往往不去争取做这方面的工作。
    中国工程师很努力工作,但要对自已有信心,要介入技术改进,也应当积极参加培训,提高自己的知识和能力,这是成长的最快途径。
    在公司文化方面,国内公司与外国公司相差很大,这不是谁是谁非的问题。中国企业的军事管理味道较强,从管理的角度看不是以人为本,管理层对工程师的鼓励也不够。中国公司在人才培养上的投资不足。有些中国企业从外国买来的监测和管理系统,是用国家仪器的软件和硬件组成的,花了很多钱。在中国找不到人去做这样的工作。如果自己做,可以培养出研发队伍来。
风定云远 引用 删除 wdyjz   /   2007-11-26 15:49:21
做技术支持永远是给别人打工,要想自己做大,就要懂得核心技术,要敢闯敢干,趁青春年少将热情和能力充分的发挥起来,顶多自己创业开公司干,不接受那些差劲的管理层。
风定云远 引用 删除 wdyjz   /   2007-11-26 15:47:22
其实管理层非常重要,直接影响研发团队的发展方向、凝聚力和团队精神;比如:管理层自以为是、打击研发人员的意见,不允许持反对意见只能唯命是从,没有经济激励,没有生活的关怀,这样这个公司注定会越来越差劲。
风定云远 引用 删除 wdyjz   /   2007-11-26 15:44:50
希望中国工程师胆子再大些

简淑月(Analog Devices公司中国/香港区总经理):中国的工程师在技术方面是很强的,但是过於谨慎、比较保守,在技术方面似乎甘於做“老二”,也不够开放。他们不敢把步子迈得大一些、快一些,在吸收外来经验方面做得还不够,多多少少有些排斥外来技术的倾向。
    在管理方面,中国公司的设计队伍不很稳定,团队精神不足。她认为中国工程师应在技术方面争当“老大”,但是这取决於公司的管理层。为了稳定队伍,管理层应当知人善任,并辅以奖励制度。
 

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