公司领导没远见

我认为现在公司的领导人物太没远见了，他们收大学生有好多好处但是他们没发现
   大学生的优点：
  1.大学生有较好的适应能力，在适合自己的专业胃口下还有充分的想象和开发能力，其他人有吗？
  2.大学生刚出学校的目的是赚钱和学习经验，他们的企图很单纯不会对公司做出越轨的事。
  3.大学生在新环境下会很感兴趣，领导若能抓住他们的兴趣爱好并予以帮助，那领导就得到了一个死心踏地的工作好伙伴。（多好骗啊！）

cpubbs

<>呵，对呀！的确是很单纯了学生朋友们，有些公司的经理和我面试的时候说，你怎么这么单纯呀！我以前公司的老板说这家伙连害人的方法也不知道，呵！其实刚毕业的朋友都是如此的，兄弟你说得非常对，以后咱们有公司的时候多招应届生朋友，学生朋友有工作机会了，我们自己也有好的伙伴，学生刚出来，经验不足，但创新能力极好，不受什么老经验的束缚，的确很开放的思想！这方面非常好！</P>

aiyanyan19

<>蔡军学是不是你!!</P><>什么时候来的你不是做的马铁花的毕设马!!真是的!!</P>

fusq

<>泼冷水 大学生的缺点：</P><>1：大学生多眼光远大 手头操作极差 适应能力差 很多大学生自以为能做什么什么系统 可见过好多让接一根线缆都接不了，焊个电路板贴片电容电阻都不认识，发光二极管两条腿不知道正负极，到处虚焊。见过很多这样的大学生，自以为水平很高，上级满怀希望的让设计一块板子，结果设计出来的板子115伏的电源走线和几百个毫伏的信号走线竟然宽度一样（事实，我们公司一个，还是一个很有名的大学的电子工程系的毕业生，来公司时那着成绩单，就成绩而言应该是比较优秀的，这块板子工程师一看就把图删了，根本就不用拿去加工），设计一个很简单的正负5伏的产生正弦波的电路板，返工了N次加工好后 出来像个三角波 噪音还贼大，说还不服。设计各机箱结构竟然对风道没有一点感念。</P><>2。刚毕业的大学生找工作一说就是工资，学习。拜托：老板要你来是为他创造利润的，创造不出利润拿什么给你发工资</P><P>3。很多大学生对什么都很感兴趣，同时却也是3天热度。想想吧 上课1个小时都坐不住，在公司可都是一坐一整天的</P>

王紫豪

<>凡事都有弊有利嘛,回想自己毕业一年了,活干的也不少,产品也开发了几个(独立开发的),就是没挣到什么钱,唉~~</P>

1.专业强调的太多
才毕业的学生多对自己的专业很看中，然而公司能提供的职位多半不能满足你想搞专业的想法。如我打工的这家公司，说是电子公司，产品却是机电结合产品，纯电子的很少，来的新人几乎都是搞通信、自动化、计算机、。。。。等等。就算是把你放在产品开发部，用到的也只是你大一、大二有关模电、数电的基础知识，你所谓的专业没用。其实，看看众多的成功例子，专业出身的很少，因此，把“专业”念头扔的远远的。
2.好高骛远
求上进是可贵的，但面试时总有同学爱问：有没有个人发展空间。这个问题对公司来说不是问题，每个人多有，但那是若干年后的事（十年的媳妇熬成婆），啥还没干，就想着个人的“发展”，公司会很反感。新人应坐的住，耐的住寂寞，学习、磨练自己，苦尽自然甘来。
其他的赞成楼上的。

wdyjz

如果我要招人帮我完成某个工作或者合伙完成工作，则首先看重的是该伙伴的责任心、有专业技术水平，有想法、遇到困难而能更冷静的思考并解决这个问题，新项目不是立刻就会，不要紧，关键是能在最短时间内上手并解决它。