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酒店經紀酒店兼職經紀公司培訓意識

上一篇 / 下一篇 2010-06-03 07:48:42 / 天气: 晴朗 / 心情: 高兴

經營之神松下幸之助有兩句名言：“製造產品之前先培育人”。 “松下電器是生產人才的企業”。為告訴了我們，松下王國經久不衰的秘密。 1、專家治店。恩格斯說，任何時期的思想都是統治階級的思想。酒店經紀的思想，說到底是總經理的思想，如果總經理不重視，酒店經紀經紀公司酒店打工酒店上班酒店工作酒店兼職禮服店則這個酒店經紀培訓酒店工作是絕對搞不好的。必須由“酒店經紀人”來管理酒店經紀，這是酒店經紀運營成功的思想和組織保證。 2、建設訓導師隊伍。酒店經紀的高管層、中管層幹部理所當然都應是訓導師，而且要不斷把技術能手訓練成訓導師。 3、培訓制度化、網絡化。酒店經紀的培訓就要建立一、二、級培訓計劃和培訓網絡，規定每月一、二級培訓的授課時間、方式、受訓人員、考核辦法，把培訓酒店工作同季度、年末考核酒店工作相結合，把培訓成績同晉職、晉級送出外培相結合。 4、建設酒店經紀培訓文化，形成人人關注，人人參與的培訓風氣，使意識培訓、技能培訓長期堅持。 5、培養培訓酒店工作的執行力，把各種培訓的內容不折不扣落實到各項服務酒店工作中，對於培訓不到位，督導不到位而引起的服務質量問題，相關人員必須接受獎懲條例的處罰。著名經濟學家德魯克說：“組織的目的只有一個，那就是使一個個平凡的人變成不平凡的人”，而這個轉變的唯一辦法就是行之有效的培訓。